Notre vision du portage salarial
Autonomie et flexibilité
Nos valeurs
Une approche personnalisée, conseils, accompagnement de votre projet professionnel et proposition de formations tout au long du partenariat.
On vous communique les informations le plus rapidement possible : Demandes de simulations, Modèles de Contrat… pour que vous puissiez concrétiser votre projet.
Interlocuteurs disponibles et toujours à l’écoute de vos attentes.
Le portage, une relation tripartite
Le portage salarial s’est largement développé ces dernières années. Il permet en effet à ceux qui ne veulent pas créer d’emblée une entreprise d’exercer une activité en partie indépendante tout en conservant certains avantages du salariat.
Concrètement, le principe du portage salarial est assez simple :
- Le salarié porté propose ses services à des entreprises clientes et négocie les modalités de ses interventions,
- Le salarié porté choisit une société de portage qui :
– d’une part signe un contrat avec le salarié porté,
– d’autre part signe un contrat avec l’entreprise cliente, - La société de portage rétrocède au salarié(e) « porté(e) », sous la forme d’un salaire, l’ensemble des honoraires.
Pourquoi choisir Espace Portage ?
- La sécurité du salarié,
- Rapidité de la mise en place du portage,
- Un salaire à 30 jours fin de mois,
- Une solidité financière,
- Un accompagnement des équipes Espace Portage au quotidien,
- Une réputation reconnue auprès des grands comptes.
Les avantages du Portage salarial
- Un statut flexible,
- Pas d’entreprise à créer, pas de démarches administratives lourdes,
- Pas de comptabilité à tenir,
- Pas de déclaration de TVA à calculer,
- Pas de déclaration sociale à effectuer,
- Pas de risque de faillite personnelle,
- Un moyen sécurisant de vous lancer dans une activité de consulting, tout en conservant certains avantages du salariat, dont le maintient des droits au Pôle Emploi,
- Vous bénéficiez des couvertures sociales du salarié dont la retraite, la prévoyance,
- Votre fiche de paie est éditée chaque fin de mois,
- Vous bénéficiez d’une assurance professionnelle.
Les obligations du salarié porté
- Vous présenter à la visite médicale d’embauche,
- Nous retourner signer le contrat de travail dans les 48H,
- Nous faire parvenir, chaque mois, un compte rendu d’activité,
- Dans l’hypothèse où vous vous trouvez dans l’impossibilité d’accomplir votre mission, vous devez en informer la société de portage salarial dans un délai de 48 heures et faire parvenir un justificatif à cet effet,
- Vous devez être libre de tout engagement et ne pas être tenu(e) par une obligation ayant pour objet ou pour effet d’empêcher ou de limiter la contractualisation de la mission.